Pirelli: approvata risoluzione rapporto lavoro con d.g. Papadimitriou
February 25 2021 - 12:29PM
MF Dow Jones (Italian)
Il Cda di Pirelli ha approvato termini e condizioni relativi
alla risoluzione del rapporto di lavoro, a far data dal 28
febbraio, con il d.g. co-ceo Angelos Papadimitriou. Papadimitriou -
spiega una nota - mantiene le cariche di consigliere di
amministrazione e di componente del comitato strategie. In ragione
della cessazione del rapporto di lavoro, a far tempo da tale data,
il Cda ha qualificato Papadimitriou amministratore non
esecutivo.
In conformità con l'attuale Politica sulla remunerazione del
gruppo Pirelli, a Papadimitriou sono riconosciuti, oltre agli
importi spettanti a titolo di compensi e altre prestazioni
giuslavoristiche maturate sino alla data di cessazione: 10
mensilità della retribuzione annua lorda a titolo di incentivo
all'esodo, pari al valore di quella che sarebbe stata l'indennità
sostitutiva del preavviso, in ragione dell'anzianità convenzionale
riconosciuta all'atto dell'assunzione come dirigente, da versarsi
entro il 20 aprile 2021. Oltre a 100.000 euro lordi a titolo di
transazione generale novativa, da corrispondersi una volta che la
risoluzione sarà definita secondo le vigenti procedure
giuslavoristiche, entro il 20 aprile 2021. Verrà corrisposto anche
il mantenimento fino al 31 dicembre dei benefici non monetari
attribuiti all'atto dell'assunzione come dirigente, quantificabili
in una misura non superiore a 95.000 euro.
Come previsto all'atto dell'assunzione, subordinatamente alla
condizione sospensiva dell'approvazione della politica sulla
remunerazione 2021 da parte dell'assemblea degli azionisti,
Papadimitriou rimarrà vincolato, per i due anni successivi alla
cessazione dalla carica di consigliere, a un patto di non
concorrenza, valido per i principali Paesi in cui Pirelli opera, a
fronte di un corrispettivo, per ciascun anno di vigenza, pari al
100% della retribuzione annua lorda, da erogarsi in 8 rate
trimestrali posticipate a far data dal 1 luglio 2021; il patto di
non concorrenza prevede una clausola di non-solicit oltre a penali
in caso di violazione degli obblighi derivanti dal patto di non
concorrenza.
Papadimitriou non è stato titolare di piani di incentivazione
monetari né può vantare diritti in relazione a quelli in essere;
pertanto, non sono previsti meccanismi di claw back.
La risoluzione del rapporto di lavoro di Papadimitriou e i
relativi termini e condizioni sono stati approvati dal Cda sulla
base della proposta formulata dal Comitato per la Remunerazione e
dopo aver sentito il Collegio sindacale, e aver raccolto il parere
favorevole del Comitato per le operazioni con parti correlate per
le valutazioni effettuate nell'ambito dei criteri di conformità
stabiliti dalla Politica sulla Remunerazione approvata
dall'assemblea.
com/cce
MF-DJ NEWS
2518:13 feb 2021
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February 25, 2021 12:14 ET (17:14 GMT)
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