- Die Human Rights Campaign Foundation gibt QIAGEN volle
Punktzahl für LGBTQ+-Gleichberechtigung
- Bloomberg GEI bewertet das Maß an Transparenz bei der
Berichterstattung von Gender-Daten
- Eine vielfältige und integrative Belegschaft steht im
Mittelpunkt von QIAGENs ESG-Zielen
QIAGEN N.V. (NYSE: QGEN; Frankfurt Prime Standard: QIA) gab
heute bekannt, dass das Engagement des Unternehmens für mehr
Vielfalt und Gleichstellung von Geschlechtern am Arbeitsplatz durch
die Aufnahme in den U.S. LGBTQ+ Corporate Equality Index (CEI) der
Human Rights Campaign Foundation sowie den Bloomberg
Gender-Equality Index (GEI) anerkannt wurde.
QIAGENs Tochtergesellschaft in den USA wurde als „Bester
Arbeitsplatz für LGBTQ+-Gleichstellung“ ausgezeichnet, nachdem das
Unternehmen im CEI 2022 der Human Rights Campaign (HRC) Foundation
die volle Punktzahl von 100 erreicht hatte. Im CEI 2022 werden
Unternehmen aufgelistet, die die F�rderung einer LGBT+-freundlichen
Arbeitsplatzpolitik in den USA und im Ausland unterstützen. Mit
ihren Programmen versucht die HRC, das tägliche Leben von
lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgender und „queer-plus“
Mitarbeitenden (LGBTQ+) grundlegend zu verändern, indem sie auf
Ungerechtigkeiten aufmerksam macht und das Verständnis der
Öffentlichkeit für LGBTQ+-Themen vertieft. Ein klarer Fokus liegt
dabei auf der F�rderung von Transgender- und
Rassengerechtigkeit.
QIAGEN wurde als eines von 418 weltweit tätigen Unternehmen aus
den verschiedensten Branchen in den GEI 2022 von Bloomberg
aufgenommen. Der GEI ist ein modifizierter, nach
Marktkapitalisierung gewichteter Index, der b�rsennotierte
Unternehmen erfasst, die sich zu mehr Transparenz in der
Berichterstattung geschlechterbezogener Daten verpflichtet haben.
Der Index bewertet die Leistung eines jeden Unternehmens in Bezug
auf die Gleichstellung der Geschlechter, indem es die Entwicklung
weiblicher Führungskräfte, weibliche Nachwuchsf�rderung, gleiche
Bezahlung und Lohnparität der Geschlechter sowie eine integrative
Unternehmenskultur, Maßnahmen zur Verhinderung von sexueller
Belästigung und Bemühungen des Unternehmens, eine frauenfreundliche
Marke zu sein, untersucht.
„Das Schaffen eines wirklich vielfältigen und inklusiven Umfelds
ist Teil unserer Grundwerte bei QIAGEN“, so Stephany Foster, Senior
Vice President und Head of Global Human Resources bei QIAGEN. „Wir
setzen alles daran, eine Kultur zu schaffen, in der alle dieselben
Chancen auf Erfolg haben. Hierzu verfolgen wir ein umfassendes
Programm, das darauf ausgerichtet ist, den Wandel in unserer
gesamten Organisation langfristig voranzutreiben. Die Anerkennung
durch den HRC CEI und den Bloomberg GEI bestätigt unser Engagement,
eine Verbesserung der Lebensqualität zu erm�glichen – nicht nur
extern, sondern auch intern für unsere Mitarbeitenden.“
QIAGEN hat vor kurzem eine Überprüfung und Aktualisierung seiner
Richtlinien und Praktiken vorgenommen, um sicherzustellen, dass
diese auch den Themen sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität
und Geschlechtsausdruck Rechnung tragen. Das Unternehmen betrachtet
Vielfalt und Inklusion als Schlüssel zu einem guten Arbeitsumfeld
und zum Erreichen seiner Unternehmensziele. Im Jahr 2020
beschäftigte das Unternehmen 51 % Männer und 49 % Frauen. Dank
einer Initiative zur Geschlechtervielfalt konnte der Frauenanteil
in Führungspositionen von 28 % im Jahr 2018 auf 32 % im Jahr 2020
erh�ht werden. Im Jahr 2021 hat QIAGEN sein Ziel, den Anteil auf 33
% zu erh�hen, nochmals übertroffen.
Die F�rderung einer vielfältigen und inklusiven Belegschaft ist
von zentraler Bedeutung für QIAGENs Selbstverpflichtung zur
Einhaltung von �kologischen, sozialen und Governance-Standards
(Environmental, Social and Governance – ESG), wobei das Ziel des
Unternehmens darin besteht, die Anforderungen der Umwelt- und
Arbeitsgesetze zu übertreffen. Neben den arbeitsplatzbezogenen
Zielen hat sich QIAGEN außerdem dazu verpflichtet, die �kologischen
Auswirkungen seiner Geschäftstätigkeit zu reduzieren und mit den
Gemeinschaften in seinem Umfeld auf sozial verantwortungsbewusste
Weise zusammenzuarbeiten.
Die Human Rights Campaign Foundation ist der Bildungszweig der
HRC, Amerikas gr�ßter Bürgerrechtsorganisation, die sich für die
Gleichstellung von lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgender
und queeren (LGBTQ+) Personen einsetzt. Bloomberg ist ein
Informations-dienstleistungsunternehmen, das den GEI im Jahr 2016
ins Leben gerufen hat.
Mehr über QIAGENs Engagement für seine Mitarbeitenden finden Sie
hier.
Weitere Informationen zum CEI finden Sie unter www.hrc.org/cei;
zusätzliche Informationen zum GEI unter www.bloomberg.com/gei.
Über QIAGEN
QIAGEN N.V., eine niederländische Holdinggesellschaft, ist der
weltweit führende Anbieter von Komplettl�sungen zur Gewinnung
wertvoller molekularer Erkenntnisse aus biologischen Proben. Die
Probentechnologien von QIAGEN erm�glichen die Aufreinigung und
Verarbeitung von DNS, RNS und Proteinen aus Blut, Gewebe und
anderen Stoffen. Testtechnologien machen diese Biomoleküle sichtbar
und bereit zur Analyse. Bioinformatik-L�sungen und
Wissensdatenbanken helfen bei der Interpretation von Daten zur
Gewinnung relevanter und praktisch nutzbarer Erkenntnisse.
Automationsl�sungen integrieren diese zu nahtlosen und
kosteneffizienten molekularen Test-Workflows. QIAGEN stellt seine
L�sungen mehr als 500.000 Kunden aus den Bereichen Molekulare
Diagnostik (Gesundheitsfürsorge) und Life Sciences (akademische
Forschung, pharmakologische F&E und industrielle Anwendungen,
hauptsächlich Forensik) zur Verfügung. Zum 31. Dezember 2021
beschäftigte QIAGEN weltweit mehr als 6.000 Mitarbeiter an über 35
Standorten. Weitere Informationen über QIAGEN finden Sie unter
www.qiagen.com.
Forward-Looking Statement
Einige der Angaben in dieser Pressemitteilung k�nnen im Sinne
von Section 27A des U.S. Securities Act (US-Wertpapiergesetz) von
1933 in ergänzter Fassung und Section 21E des U.S. Securities
Exchange Act (US-B�rsengesetz) von 1934 in ergänzter Fassung als
zukunftsgerichtete Aussagen („forward-looking statements") gelten.
Soweit in dieser Meldung zukunftsgerichtete Aussagen über QIAGENs
Produkte, inklusive der in Reaktion auf die COVID-19-Pandemie
genutzten Produkte, den Zeitplan für Markteinführungen und
Entwicklungen, regulatorische Genehmigungen, finanzielle und
operative Prognosen, Wachstum, Expansionen, Kollaborationen,
Märkte, Strategie oder operative Ergebnisse gemacht werden,
einschließlich aber nicht begrenzt auf die zu erwartenden
Ergebnisse für den bereinigten Nettoumsatz und den bereinigten
verwässerten Gewinn je Aktie, geschieht dies auf der Basis
derzeitiger Erwartungen und Annahmen, die mit vielfältigen
Unsicherheiten und Risiken verbunden sind. Dazu zählen unter
anderem: Risiken im Zusammenhang mit Wachstumsmanagement und
internationalen Geschäftsaktivitäten (einschließlich Auswirkungen
von Währungsschwankungen und der Abhängigkeit von regulatorischen
sowie Logistikprozessen); Schwankungen der Betriebsergebnisse und
ihre Verteilung auf unsere Kundengruppen; die Entwicklung der
Märkte für unsere Produkte an Kunden in der Akademischen Forschung,
Pharma, Angewandte Testverfahren und Molekulare Diagnostik;
Veränderung unserer Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und
strategischen Partnern, das Wettbewerbsumfeld, schneller oder
unerwarteter technologischer Wandel, Schwankungen in der Nachfrage
nach QIAGEN-Produkten (einschließlich allgemeiner wirtschaftlicher
Entwicklungen, H�he und Verfügbarkeit der Budgets unserer Kunden
und sonstiger Faktoren), die M�glichkeit, die regulatorische
Zulassung für unsere Produkte zu erhalten, Schwierigkeiten bei der
Anpassung von QIAGENs Produkten an integrierte L�sungen und die
Herstellung solcher Produkte, die Fähigkeit des Unternehmens, neue
Produktideen zu entwickeln, umzusetzen und sich von den Produkten
der Wettbewerber abzuheben sowie vor dem Wettbewerb zu schützen,
Marktakzeptanz neuer Produkte und die Integration akquirierter
Geschäfte und Technologien; Maßnahmen von Regierungen; globale oder
regionale wirtschaftliche Entwicklungen; wetter- oder
transportbedingte Verz�gerungen, Naturkatastrophen, politische
Krisen oder Krisen im Bereich der �ffentlichen Gesundheit,
einschließlich des Ausmaßes und der Dauer der COVID-19-Pandemie und
– 3 – ihrer Auswirkungen auf die Nachfrage nach unseren Produkten
und andere Aspekte unseres Geschäfts, oder sonstige Ereignisse
h�herer Gewalt; sowie die M�glichkeit, dass der erwartete Nutzen im
Zusammenhang mit den jüngsten oder anstehenden Akquisitionen, nicht
wie erwartet eintritt; und andere Faktoren, angesprochen unter
„Risikofaktoren“ in Absatz 3 des aktuellen Annual Report Form 20-F.
Weitere Informationen finden Sie in Berichten, die QIAGEN bei der
U.S. Securities and Exchange Commission (US-B�rsenaufsichtsbeh�rde)
eingereicht hat.
###
Category: Corporate
Originalversion auf businesswire.com
ansehen: https://www.businesswire.com/news/home/20220127005828/de/
Investor Relations John Gilardi +49 2103 29 11711
Phoebe Loh +49 2103 29 11457
e-mail: ir@QIAGEN.com
Public Relations Thomas Theuringer +49 2103 29 11826
e-mail: pr@QIAGEN.com
Qiagen NV (NYSE:QGEN)
Historical Stock Chart
From Jun 2024 to Jul 2024
Qiagen NV (NYSE:QGEN)
Historical Stock Chart
From Jul 2023 to Jul 2024