TORONTO, le 26 avril 2024 /CNW/ - La Banque Scotia
est fière d'être reconnue comme l'un des meilleurs milieux de
travail au Canada selon l'institut
Great Place to Work® pour la cinquième année de suite. Le palmarès
des meilleurs milieux de travail au Canada est fondé sur l'avis des employés, ce
qui donne un portrait global de la culture du milieu de travail.
Sont prises en compte les valeurs qui comptent le plus pour les
membres du personnel, telles que la crédibilité, la confiance, le
respect, l'équité, la fierté et la camaraderie.
« Nous sommes déterminés à être l'employeur de choix en
créant un milieu de travail qui favorise la diversité et
l'inclusion, tout en permettant aux membres du personnel de se
perfectionner et d'évoluer professionnellement, déclare
Jenny Poulos, cheffe des Ressources
humaines. Cette reconnaissance témoigne de la fierté que les
employées et employés ressentent pour la Banque, et nous
continuerons de développer cette solide culture d'inclusion qui
nous caractérise. »
Il est essentiel de répondre à la diversité des besoins du
personnel de la Banque pour créer une solide culture d'entreprise
et une expérience employé exceptionnelle. Pour rehausser cette
expérience, la Banque a tenu compte des commentaires de ses
employés pour mettre en place récemment les mesures
suivantes :
- L'adoption de normes de soins inclusifs à l'échelle mondiale,
appliquées aux avantages sociaux des employés, permet d'offrir une
expérience plus uniforme au personnel en mettant d'abord l'accent
sur la réduction des lacunes en matière de santé pour les femmes et
les membres de la communauté 2SLGBTQIA+.
- La norme mondiale pour le congé parental a été mise en œuvre
pour les employés partout dans le monde. Amélioré en 2023 au
Canada, le congé prévoit huit
semaines entièrement payées pour tous les parents admissibles
accueillant un nouvel enfant et huit semaines de plus pour les
parents admissibles donnant naissance.
- Afin de soutenir les employés dans leur parcours vers la
parentalité, la couverture pour les traitements de fertilité est
récemment passée à un maximum viager de 20 000 $, auxquels s'ajoute
une couverture de 10 000 $ pour l'adoption et la maternité de
substitution.
- Nous continuons d'appuyer les efforts en matière de diversité,
d'équité et d'inclusion grâce aux initiatives suivantes :
- Nomination de la première vice-présidente, Inclusion mondiale
pour souligner l'importance de faire des initiatives de DEI une
priorité à l'échelle mondiale et pour permettre à notre
organisation d'aller plus loin dans sa démarche d'inclusion.
- Lancement de nouvelles ressources d'apprentissage pour
encourager les membres du personnel à adopter une terminologie et
des mesures inclusives qui favorisent la création d'un milieu de
travail équitable et la prise de décisions d'embauche exemptes de
préjugés; le personnel a ainsi accès à plus de 450 ressources de
formation sur la DEI.
- Création du programme mondial de parrainage DEI pour assurer le
perfectionnement de la prochaine génération de talents et augmenter
le taux de rétention en éliminant les obstacles à l'avancement des
membres de groupes en quête d'équité vers des postes de
direction.
- Événements organisés tout au long de l'année civile pour
renforcer la culture d'alliance inclusive de la Banque et apprendre
aux membres de son personnel à devenir de meilleurs alliés entre
eux, mais aussi pour sa clientèle et l'ensemble des communautés
diversifiées qu'elle sert.
À propos de la liste Meilleurs lieux
de travailMC au Canada
La liste 2024 des Meilleurs
lieux de travailMC au Canada est compilée par l'Institut Great Place
to Work®. Le processus de concours pour être classé sur cette liste
repose sur l'expérience employés et représente plusieurs secteurs
et tailles d'organisations. Soixante-quinze pour cent du score de
chaque organisation est basé sur les évaluations confidentiels des
employés, issus de l'enquête mondialement reconnue Indice de
confianceMC. Les vingt-cinq pour cent restants viennent
d'une analyse de la qualité, la quantité et l'efficacité des
programmes et des politiques qui soutiennent les employés et la
culture d'entreprise. Cette étude offre une représentation
rigoureuse de l'organisation du point de vue des employés et un
portrait global de la culture d'entreprise.
Ensemble, ils fournissent des données cruciales relatives à cinq
dimensions de confiance : crédibilité, respect, équité, fierté et
camaraderie.
La liste de cette année reflète l'expérience et le sentiment de
330 000 employés, déployés pour toucher plus de 600 000 employés
canadiens.
À propos de Great Place to Work®
Great Place to Work®
est la référence mondiale en matière de cultures d'entreprise
hautement fiables et performantes. Il s'agit d'une société mondiale
de recherche et de conseil dont la mission est de bâtir une société
meilleure en aidant les entreprises à transformer leurs lieux de
travail. Great Place to Work® fournit les repères, le cadre et
l'expertise nécessaires pour créer, soutenir et reconnaître des
cultures de travail exceptionnelles. Au Canada, Great Place to Work® produit des
listes Meilleurs lieux de travailMC spécifiques aux
l'industries et populations. Cela fait partie de la plus grande
étude annuelle sur le lieu de travail au monde, qui aboutit à une
série de listes nationales dans plus de 50 pays, y compris la liste
phare de l'étude des 100 meilleures entreprises publiée chaque
année dans le magazine Fortune.
À l'échelle mondiale, cette enquête représente les voix de 11
millions d'employés, qui sont le principal déterminant utilisé pour
sélectionner les gagnants. Il n'y a qu'une seule façon de figurer
sur cette liste: vos employés.
À propos de la Banque Scotia
La Banque Scotia a pour vision d'être le partenaire financier de
confiance de ses clients, de générer une croissance rentable et
durable, en plus de maximiser le rendement total pour les
actionnaires. Dans l'esprit de sa mission d'entreprise, « pour
l'avenir de tous », elle contribue à la réussite de ses clients, de
leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une
vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires
aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services
bancaires privés, d'investissement et de gestion de patrimoine
ainsi que des services liés aux marchés des capitaux. Les actifs de
la Banque Scotia s'élèvent à environ 1 400 milliards de dollars
canadiens (en date du 31 janvier 2024)
et ses actions sont cotées en bourse à Toronto (TSX : BNS) et à New York (NYSE : BNS). Pour en savoir
davantage, veuillez consulter www.banquescotia.com et suivre le fil
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SOURCE Scotiabank
