- La Société est convaincue que les
accusations sont sans fondement et entend les contester
vigoureusement.
- Ces accusations ne portent pas atteinte au
droit ni à la capacité de l'entreprise de soumissionner ou de
travailler à des projets des secteurs public ou privé.
- Les accusations découlent d'allégations
liées aux activités alléguées d'ex-employés en Libye, dont il est
fait état publiquement depuis plus de trois ans.
MONTRÉAL, le 19 févr. 2015 /CNW Telbec/ - SNC-Lavalin (TSX:
SNC) a été informée aujourd'hui que des accusationsen vertu de lois
fédérales ont été portées contrele Groupe SNC-Lavalin inc.,
SNC-Lavalin International inc. et SNC-Lavalin Construction inc. par
le Service des poursuites pénales du Canada. Chacune des entités fait face à un
chef d'accusation de fraude en vertu de l'article 380 du Code
criminel du Canada et à un chef
d'accusation de corruption en vertu de l'article 3(1)(b) de la Loi
sur la corruption d'agents publics étrangers. SNC-Lavalin est
convaincue que ces accusations sont sans fondement et entend les
contester vigoureusement. Dans l'intérêt des membres de son
personnel et de leur famille, ainsi que de ses partenaires,
clients, investisseurs et autres parties prenantes, elle
enregistrera un plaidoyer de non-culpabilité.
« Les accusations découlent d'activités alléguées d'ex-employés
en Libye, dont il est fait état publiquement depuis plus de trois
ans.Depuis, SNC-Lavalin a divulgué ces allégations et donné son
entière collaboration aux autorités », a déclaré Robert G. Card, président et chef de la
direction, Groupe SNC-Lavalin inc. « Malgré le fait que SNC-Lavalin
ait déjà subi de graves préjudices et de lourdes pertes financières
découlant de faits antérieurs à mars 2012, nous avons toujours été
et demeurons disposés à trouver une solution juste et équitable
encourageant l'imputabilité, tout en nous permettant de poursuivre
nos activités et de protéger le gagne-pain de notre personnel de
plus de 40 000 employés, ainsi que l'intérêt de nos clients, de nos
investisseurs et des autres parties prenantes. »
Il est important de souligner queles entreprises oeuvrant dans
d'autres juridictions, comme les États-Unis et le Royaume-Uni,
bénéficient d'une approche différente qui a fait ses preuves pour
régler des situations semblables tout en permettant d'équilibrer,
dans l'intérêt public, l'imputabilité des entreprises et le souci
d'en préserver, notamment, les emplois et les retombées
économiques.
Ces accusations font référence à des actes répréhensibles
allégués commis par d'ex-employés qui ont quitté l'entreprise
depuis longtemps. Dans la mesure où des accusations sont
justifiées, nous estimons qu'elles devraient être dirigées contre
les personnes concernées et non contre l'entreprise. SNC-Lavalin a
donné son entière collaboration aux autorités et continuera de le
faire pour s'assurer que les personnes qui pourraient avoir commis
des actes illégaux soient poursuivies en justice. L'entreprise
envisagera également déposer des réclamations contre ces personnes
afin d'obtenir réparation pour les dommages qu'elle a subis.
Bien que le Service des poursuites pénales du Canada et la GRC aient choisi de porter des
accusations comme prochaine étape officielle de l'enquête qui dure
depuis trois ans, celles-ci ne portent atteinte ni au droit
ni à la capacité de l'entreprise de soumissionner et de travailler
à des projets des secteurs public ou privé.
Devenir la référence en matière d'éthique et de
conformité
Au cours des trois dernières années, d'importants changements ont
été apportés à l'entreprise et nous avons mis un accent soutenu sur
l'amélioration de nos pratiques en matière d'éthique et de
conformité. Le ton donné par la direction est clair et sans
équivoque : tolérance zéro envers les entorses à l'éthique. Les
personnes qui auraient été impliquées dans des enjeux éthiques
passés ne sont plus au service de l'entreprise et un nouveau
président et chef de la direction a renouvelé l'équipe de
direction. Sous la gouverne du conseil d'administration,
l'entreprise a consolidé son programme d'éthique et de conformité,
investissant massivement temps et argent afin d'apporter rapidement
des améliorations concrètes et substantielles, notamment :
- la création du poste de chef de la conformité, lequel relève du
conseil d'administration, et l'embauche de sommités mondiales dans
le domaine de la conformité;
- la nomination d'un contrôleur indépendant recommandé par le
Groupe de la Banque mondiale et qui rend compte uniquement à ce
dernier;
- la nomination de responsables de la conformité au sein de
toutes les unités d'exploitation de l'entreprise et de ses bureaux
régionaux partout dans le monde;
- la création d'une équipe spécialisée en éthique et
conformité;
- le renforcement des contrôles et des procédures internes;
- le renforcement du Code d'éthique de l'entreprise et de la
politique de signalement;
- la production d'un manuel destiné exclusivement aux pratiques
anticorruption;
- la mise en place d'une formation annuelle en matière de
conformité pour tous les employés, spécialement ceux occupant des
fonctions stratégiques;
- l'élaboration et la diffusion aux employés d'une politique de
calibre mondial sur les partenaires d'affaires;
- le recours à une tierce partie indépendante pour la
présélection des candidats aux postes de direction.
Devenir un chef de file dans le secteur de l'ingénierie et de
la construction
Au cours des trois dernières années, nous avons travaillé fort à
l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie visant ànous
permettre de devenir une entreprise mondiale de premier ordre et à
prendre notre place au sein d'une industrie en consolidation, tout
en gérant les divers enjeux liés aux événements survenus avant
2012. Nous avons pris des mesures concrètes pourréaliser notre
objectif de doubler la taille de notre entreprise en cinq ans, et
nous poursuivons notre plan de mise en œuvre de la stratégie.
L'acquisition de Kentz en est un exemple éloquent. L'ajout de 15
000 employés à notre unité d'exploitation Pétrole et gaz fait de
notre entreprise un acteur de premier plan dans ce secteur.
Depuis 1911, les employés de SNC-Lavalin collaborent avec nos
clients pour réaliser des projets de premier ordre qui améliorent
la qualité de vie des gens et créent de la valeur pour nos clients.
SNC-Lavalin demeure la seule entreprise canadienne qui figure parmi
les plus grandes firmes d'ingénierie et de construction au monde,
et qui se classe au premier rang tant au Canada qu'au Québec.
« J'aimerais remercier notre personnel de plus de 40 000
employés, nos clients, actionnaires, partenaires et autres parties
prenantes de leur confiance et de leur appui soutenu », a conclu M.
Card.
Pour plus d'informations, consultez cette page de notre site
web :
http://www.snclavalin.com/fr/news/snc-lavalin-conteste-les-accusations-federales
À propos de SNC-Lavalin
Fondée en 1911, SNC-Lavalin est l'un des plus grands groupes
d'ingénierie et de construction au monde, et un acteur de premier
plan en matière de propriété d'infrastructures. À partir des
bureaux situés dans plus de 50 pays, les membres du personnel de
SNC-Lavalin fournissent des services d'IAC et d'IAGCconstruction
aux clients dans divers secteurs, dont les suivants : mines et
métallurgie, pétrole et gaz, environnement et eau, infrastructures
et énergie verte. SNC-Lavalin s'occupe aussi du financement et des
services d'exploitation et d'entretien pour assurer une prise en
charge complète des projets. www.snclavalin.com
SOURCE SNC-Lavalin