Vale quer retirar da situação de extrema pobreza cerca de 500 mil pessoas
November 29 2021 - 12:21PM
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A Vale quer retirar da situação de extrema pobreza cerca de 500
mil pessoas que vivem na área de abrangência de suas operações no
Brasil e no mundo até 2030. Essa é uma das três metas definidas
pela mineradora dentro de sua ambição social, transmitidas nesta
segunda-feira, 29, no encontro anual com investidores, realizado
presencialmente na Bolsa de Nova York (NYSE).
Outras duas metas divulgadas pela companhia foram ajudar as 13
comunidades indígenas vizinhas às operações da Vale a terem melhor
acesso aos seus próprios direitos previstos na Declaração da ONU
sobre os Direitos dos Povos Indígenas; e figurar entre as três
empresas do setor mais bem posicionadas nos requisitos sociais em
avaliações externas – como os índices Dow Jones e o MSCI, por
exemplo.
“Queremos ser parceiros e contribuir para a autonomia das
comunidades em que operamos. Queremos que deixem de ser dependentes
da mineração, que é uma operação transitória”, disse ao Broadcast
(sistema de notícias em tempo real do Grupo Estado) o presidente da
Vale, Eduardo Bartolomeo, acrescentando que a Vale pretende
investir cerca de US$ 200 milhões (pouco mais de US$ 1 bilhão) até
2030 para dar a tração inicial ao projeto de redução de
pobreza.
Bartolomeo explicou que a Vale (BOV:VALE3) mapeou cerca de 1,9
milhão de pessoas em situação de pobreza extrema no entorno de suas
operações no Brasil, ou seja, vivendo com menos de US$ 1,90 de
renda domiciliar per capita por dia. O Brasil será o foco inicial
da Vale em 2022, expandindo essa ambição social para outros países
em 2023. A empresa tem operações em outros países considerados
pobres, como Moçambique, por exemplo.
“Não é uma iniciativa de fazer ‘Bolsa Vale’. Isso nós não vamos
fazer porque não resolve o problema. O que vamos fazer é articular
a sociedade civil, governo e empresas para parcerias”, afirma o
presidente da Vale, citando como exemplos de iniciativas que podem
contribuir para a redução da pobreza extrema a melhoria da educação
formal e a promoção do empreendedorismo urbano e rural e melhoria
de equipamentos na área de saúde.
Dados divulgados recentemente pelo IBGE mostram que o Brasil tem
16,2 milhões de pessoas extremamente pobres, o que representa 8,5%
da população, levando em consideração a linha de corte de US$ 1,90
por dia do Banco Mundial. “Poderíamos ter usado outro indicador de
meta, como IDH, mas escolhemos a pobreza inclusive porque depois da
pandemia ficou claro que a situação se agravou ainda mais”,
afirmou.
Sobre o apoio às comunidades indígenas, o executivo lembra que a
mineradora se relaciona com povos indígenas também fora do Brasil.
Em Voisey’s Bay, no Canadá, por exemplo, 50% da força de trabalho é
de aborígines. A diretora de sustentabilidade, Maria Luiza Pinto e
Paiva, explica que a intenção da Vale é conversar com os povos e
entender o que cada uma precisa. “Queremos participar da autonomia
dos povos indígenas”, explica a diretora de sustentabilidade.
Bartolomeo assumiu o comando da mineradora em abril de 2019,
poucos meses após o desastre da barragem de Brumadinho (MG). Desde
então, ele conduziu a mineradora a avançar em uma agenda ambiental
e de governança – dois dos três temas da agenda ESG (sigla em
inglês para ambiental, social e de governança). Segundo ele, a
empresa já gastava valor relevante no social, mas faltava definir
uma ambição.
“Gastamos e desembolsamos um valor relevante no social, mas
faltava dar uma roupagem correta, definir como uma ambição social.
Trouxemos essa visão. O maior aprendizado de Brumadinho foi ouvir e
se engajar com as pessoas. Não podíamos tirar da nossa cabeça o que
a sociedade espera da gente”, acrescentou Bartolomeo, que também
vai anunciar nesta segunda-feira novas metas de diversidade para a
companhia.
A Vale antecipou em cinco anos, para 2025, a meta de atingir 26%
de participação feminina na força de trabalho. Atualmente, o
porcentual de mulheres na Vale é de 18,7%, contra 13,5% em 2019,
quando a empresa firmou a meta para mulheres dentro de uma
estratégia de diversidade global, informou o executivo.
Além disso, a Vale anunciou que pretende alcançar 40% de
empregados negros em funções de liderança no Brasil até 2026,
contra 29%, número registrado após a realização de um censo
autodeclaratório com os empregados no Brasil. Na última edição do
Programa de Trainee, por exemplo, a Vale selecionou 95
profissionais negros. Isso significa que, dos 144 trainees
contratados pela empresa, 66% se autodeclararam pretos ou pardos no
momento da inscrição.
Informações Broadcast
VALE ON (BOV:VALE3)
Historical Stock Chart
From Jun 2024 to Jul 2024
VALE ON (BOV:VALE3)
Historical Stock Chart
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