MONTRÉAL, le 3 févr. 2022 /CNW Telbec/ - Dans le cadre du Forum
économique de la relève d'affaires 2022, le Regroupement des
jeunes chambres de commerce du Québec (RJCCQ) présentait en primeur
aujourd'hui les résultats de l'édition 2022 du projet de
recherche et de concertation Travaillons ensemble, qui
brosse un portrait global des intérêts et des besoins des jeunes en
ce qui a trait aux conditions de travail. Les résultats de la
première édition du projet de recherche démontrent notamment que le
salaire est loin d'être suffisant pour attirer et pour retenir les
jeunes professionnels, en plus de démontrer que la perspective du
retour au bureau génère un certain engouement.
Des priorités en conciliation travail-vie personnelle au-delà
du salaire
En se basant sur un salaire annuel de 50 000 $, l'enquête
démontre que la moitié des jeunes professionnels se disent prêts à
accepter une baisse de salaire de 5 000 $ pour un nouvel
emploi qui leur offrirait la possibilité de consacrer plus de temps
à leur vie personnelle. En effet, 59 % des répondants
accepteraient une baisse de salaire pour un emploi qui offrirait
des semaines de quatre jours, deux mois de vacances payés après
cinq ans d'ancienneté ou une banque de vacances illimitées, à
condition que le travail soit fait.
L'enquête permet également d'illustrer les éléments fondamentaux
que recherchent les professionnels de 16 à 35 ans chez leur
employeur. Plus de 80 % d'entre eux souhaitent avoir accès à
de la formation continue (89 %), désirent également de la
transparence de la part des employeurs (83 %) et veulent se
sentir impliqués dans les décisions de l'entreprise
(81 %).
L'expérientiel est-il l'avenir au bureau ?
Les professionnels de 16 à 35 ans démontrent une certaine
ouverture envers le retour au bureau, signe d'une pandémie de
COVID-19 qui s'étire.
À ce titre, 82 % d'entre eux affirment que l'organisation
d'activités sociales ou de rencontres d'équipe sur une base
régulière les inciterait à se présenter plus souvent sur les lieux
de travail. Le fait que l'employeur paie la nourriture, le café ou
la boisson (81 %) et de plus beaux lieux de travail
(81 %) ont aussi la cote auprès des personnes sondées.
Le rapport de recherche Travaillons ensemble est basé sur
une année de recherche au cours de laquelle deux sondages et un
focus group ont été menés par la firme Léger. L'enquête
résume les besoins et les attentes des jeunes professionnels de 16
à 35 ans.
Citation
« On le sait tous, la pénurie de main-d'œuvre est un véritable
défi avec lequel les employeurs doivent jongler au quotidien. Le
salaire demeure important pour attirer et pour retenir les jeunes
professionnels dans les entreprises, mais on constate que le
salaire n'est pas tout. Il y a bien d'autres avantages sociaux qui
entrent en ligne de compte, des assurances au fonds de pension en
passant par la formation. Ce que les jeunes professionnels nous
disent dans ce sondage, c'est qu'il n'y a pas que l'argent qui fait
le bonheur au travail. »
Pierre Graff,
Président-directeur général du RJCCQ
À propos de Travaillons ensemble
Lancé en 2021 afin de répondre aux changements radicaux connus
par le monde du travail dans le contexte de la pandémie de
COVID-19, Travaillons ensemble est un projet de
recherche visant à créer un portrait global des intérêts et des
besoins des jeunes en ce qui a trait aux conditions de travail.
L'objectif est de sonder les jeunes âgés de 16 et 35 ans sur leurs
préférences en matière de condition de travail et de présenter les
résultats obtenus aux employeurs afin de conscientiser ces derniers
sur l'adaptation nécessaire à appliquer dans leurs milieux de
travail pour répondre aux besoins de la jeunesse et ainsi favoriser
les échanges intergénérationnels.
Si vous souhaitez en savoir plus sur l'étude et tenir une activité
avec nous en lien avec ce projet, contactez-nous en cliquant sur ce
lien https://rjccq.com/activite/travaillons-ensemble/
À propos de FERA
Ces résultats ont été présentés lors de la 7e édition
du Forum économique de la relève d'affaires (Fera) organisée par le
RJCCQ. Cette année, l'événement regroupait plusieurs centaines de
participants, employés ou employeurs, et abordait plusieurs autres
thématiques concernant directement l'actualité et la relève
d'affaires au Québec. Des réflexions sur la santé mentale, sur la
conciliation travail-vie personnelle, sur les aspects distinctifs
des meilleures entreprises et sur le rehaussement des compétences,
ont eu lieu en présence de différentes personnalités telles que
Jean Boulet, ministre du
Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale, ministre de
l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration et ministre
responsable de la région de la Mauricie, Dominic Roy, directeur du Centre de services
en ressources humaines et sécurité corporative chez Hydro-Québec,
Lucie Houle, vice-présidente
culture et talent, secteur expérience employé chez Banque
Nationale, Vincent Stanley,
directeur de la philosophie chez Patagonia, ainsi que
Farah Alibay, ingénieure en
aérospatiale, NASA.
À propos du RJCCQ
Depuis 1992, le Regroupement des jeunes chambres de commerce du
Québec (RJCCQ) soutient un réseau de plus de 46 jeunes chambres de
commerce et d'ailes jeunesse à travers le Québec, composées de
professionnels, de cadres, de travailleurs autonomes et
d'entrepreneurs âgés de 18 à 40 ans.
Pour plus d'informations, visitez notre site Internet
https://rjccq.com/
SOURCE Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec
(RJCCQ)
